Uutishuone


Tällä sivulla on nosteita (3-5 kpl) Uutisista, Tapahtumista, Kuulutuksista, Avoimista työpaikoista ja Blogeista. Enemmän Uutisia, Tapahtumia jne löydät ao alasivulta.  Rakennusluvat, Tarjouspyynnöt ja Tiedotteet löytyvät myös omilta alasivuiltaan.



Blogit

1.11.2017 12.05Muutu tai itke ja muutu

Muutos on pysyvä olotila. Muutospuheiden ja –keskusteluiden myötä olen miettinyt omaa kotikaupunkiani, Kauhavaa, muuttajan silmin. Tärkeimmät asiat muuttajalle lienevät koulut, työpaikat ja palvelut. Mutta mikäli haluamme, että kaupunkimme pysyy elinvoimaisena, kiinnostavana ja innovatiivisena, tarvitsemme uudistuksia.

Uudistuminen vaatii aina muutosta

Voimme turvautua vanhoihin toimintatapoihin ja vanhoihin aatteisiin, siihen tuttuun ja turvalliseen, joka toimii lypsyveturina, mutta valitettavasti se ei jaksa innostaa uutta tulijaa. Uusi tulija haluaa työpaikan, lapset kouluun ja paljon palveluita; viranomaispalveluita, kauppoja, putiikkeja, kahviloita, elämyksiä, harrastuksia, hyvinvointia - täyttä elämää!

Muutos ja uudistuminen vaativat ajatusten tuulettamista, paikkakunnan ulkopuolella vierailua, uusien ideoiden haalimista, keskusteluja, hulluja päähänpistoja, rohkeita kokeiluja ja ennen kaikkea hulluja, jotka lähtevät asioita toteuttamaan, vaikka kaikki laskelmat tai liiketoimintasuunnitelmat eivät olisikaan täydellisesti tehtyjä. Innovaatioita keksitään vain rohkealla kokeilemisella, ei pelolla ja arkuudella. Muutos voi lähteä yksittäisistä ihmisistä, hyvistä ideoista ja rohkeudesta tehdä jotain ennen näkemätöntä.

Muutos vaatii innostuneita ja osaavia ihmisiä

IIRA-hankkeen (Immigration integration in the rural areas) seminaarimatkalla Varbergissa, kuulin aivan loistavan ja edistyksellisen näkökulman työllistymiseen. Saksassa on kokeiltu työhaku-systeemiä, jossa yrityksen avoimeen työpaikkahakemukseen kirjataan ainoastaan työntekijän osaaminen. Nimi- ja henkilötiedot jätetään pois, jolloin rekrytointiprosessista tulee kaikille yhdenvertaisempi. Osaamisen lisäksi hakemuksissa on ainoastaan asiakasnumero, jonka takaa löytyvät henkilötiedot, mikäli työnantaja haluaa haastatella hakijaa. Aivan mahtava idea! Mitä työnantajat loppujen lopuksi hakevat? Ymmärtääkseni osaamista. Osaamisen tarve on syy rekrytoinnille.

Steve Jobs on sanonut asian ytimen:
”Emme palkkaa älykkäitä ihmisiä kertoaksemme heille, mitä heidän tulee tehdä. Palkkaamme älykkäitä ihmisiä, jotta he voisivat kertoa meille, mitä meidän tulee tehdä.”

Valitettavasti voi käydä niin, että osaaminen suodattuu systeemistä pois monimutkaisten hakulomakkeiden, kielitaidottomuuden tai iän takia. Nämä ovat kuitenkin melko vähäpätöisiä asioita, jos saadaan osaavia ja innostuneita työntekijöitä, joista voi pienellä hiomisella tehdä timantteja yrityksille.

Kauhavalla on lähdetty hyvään suuntaan; on saatu junat pysähtymään Härmän asemalla ja keskustan ilme on muuttumassa elävämmäksi. Nyt tarvitaan rohkeita yrittäjiä, kivijalkakauppoja, tapahtumia, yhteistyötä ja positiivista hässäkkää kylille. Mielelläni osallistuisin ruokakävelylle tai piipahtaisin kylällä pienessä puodissa, jossa myydään paikallisten tuottamia tuotteita; leipää, pullaa, marmeladia, hunajaa ja mitä muuta! Näitä Kauhavalta jo saa, mutta mistä? Puskaradio on hyvä, mutta se ei riitä elinvoiman ylläpitämiseksi vaan tarvitaan kipinä, johon voimme yhdessä puhaltaa tulta ja saada Kauhavalle sellainen roihu, että kaikki haluavat tulle meille - kaupoille ja kylille, kuluttamaan ja kokemaan.

Työ- ja elinkeinoministeriön strategiajohtaja Antti Joensuu totesi osuvasti, että meillä on kaksi vaihtoehtoa:
1) muutu tai
2) itke ja muutu.

Olisiko ideaa lähteä muuttumaan ennakoivasti eikä laahautua perässä vain siksi, että kaikki muutkin. Mitä jos Kauhava kulkisikin etunokassa ja näyttäisi esimerkkiä pienemmille ja miksei suuremmillekin, sen verran hyvällä itsetunnolla kauhavalainen on varustettu.

Jenni Koivumäki, maahanmuuttokoordinaattori

 

Lue lisää | 0 Kommenttia


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje