Kaupunki bloggaa

Tänne kirjoittavat kaupungin työntekijät ja viranhaltijat oman toimialansa ajankohtaisista asioista. Voitte kommentoida kirjoituksia. Kommentit julkaistaan ylläpitäjän toimesta, eli ne eivät näy heti.

1.11.2017 12.05Muutu tai itke ja muutu

Muutos on pysyvä olotila. Muutospuheiden ja –keskusteluiden myötä olen miettinyt omaa kotikaupunkiani, Kauhavaa, muuttajan silmin. Tärkeimmät asiat muuttajalle lienevät koulut, työpaikat ja palvelut. Mutta mikäli haluamme, että kaupunkimme pysyy elinvoimaisena, kiinnostavana ja innovatiivisena, tarvitsemme uudistuksia.

Uudistuminen vaatii aina muutosta

Voimme turvautua vanhoihin toimintatapoihin ja vanhoihin aatteisiin, siihen tuttuun ja turvalliseen, joka toimii lypsyveturina, mutta valitettavasti se ei jaksa innostaa uutta tulijaa. Uusi tulija haluaa työpaikan, lapset kouluun ja paljon palveluita; viranomaispalveluita, kauppoja, putiikkeja, kahviloita, elämyksiä, harrastuksia, hyvinvointia - täyttä elämää!

Muutos ja uudistuminen vaativat ajatusten tuulettamista, paikkakunnan ulkopuolella vierailua, uusien ideoiden haalimista, keskusteluja, hulluja päähänpistoja, rohkeita kokeiluja ja ennen kaikkea hulluja, jotka lähtevät asioita toteuttamaan, vaikka kaikki laskelmat tai liiketoimintasuunnitelmat eivät olisikaan täydellisesti tehtyjä. Innovaatioita keksitään vain rohkealla kokeilemisella, ei pelolla ja arkuudella. Muutos voi lähteä yksittäisistä ihmisistä, hyvistä ideoista ja rohkeudesta tehdä jotain ennen näkemätöntä.

Muutos vaatii innostuneita ja osaavia ihmisiä

IIRA-hankkeen (Immigration integration in the rural areas) seminaarimatkalla Varbergissa, kuulin aivan loistavan ja edistyksellisen näkökulman työllistymiseen. Saksassa on kokeiltu työhaku-systeemiä, jossa yrityksen avoimeen työpaikkahakemukseen kirjataan ainoastaan työntekijän osaaminen. Nimi- ja henkilötiedot jätetään pois, jolloin rekrytointiprosessista tulee kaikille yhdenvertaisempi. Osaamisen lisäksi hakemuksissa on ainoastaan asiakasnumero, jonka takaa löytyvät henkilötiedot, mikäli työnantaja haluaa haastatella hakijaa. Aivan mahtava idea! Mitä työnantajat loppujen lopuksi hakevat? Ymmärtääkseni osaamista. Osaamisen tarve on syy rekrytoinnille.

Steve Jobs on sanonut asian ytimen:
”Emme palkkaa älykkäitä ihmisiä kertoaksemme heille, mitä heidän tulee tehdä. Palkkaamme älykkäitä ihmisiä, jotta he voisivat kertoa meille, mitä meidän tulee tehdä.”

Valitettavasti voi käydä niin, että osaaminen suodattuu systeemistä pois monimutkaisten hakulomakkeiden, kielitaidottomuuden tai iän takia. Nämä ovat kuitenkin melko vähäpätöisiä asioita, jos saadaan osaavia ja innostuneita työntekijöitä, joista voi pienellä hiomisella tehdä timantteja yrityksille.

Kauhavalla on lähdetty hyvään suuntaan; on saatu junat pysähtymään Härmän asemalla ja keskustan ilme on muuttumassa elävämmäksi. Nyt tarvitaan rohkeita yrittäjiä, kivijalkakauppoja, tapahtumia, yhteistyötä ja positiivista hässäkkää kylille. Mielelläni osallistuisin ruokakävelylle tai piipahtaisin kylällä pienessä puodissa, jossa myydään paikallisten tuottamia tuotteita; leipää, pullaa, marmeladia, hunajaa ja mitä muuta! Näitä Kauhavalta jo saa, mutta mistä? Puskaradio on hyvä, mutta se ei riitä elinvoiman ylläpitämiseksi vaan tarvitaan kipinä, johon voimme yhdessä puhaltaa tulta ja saada Kauhavalle sellainen roihu, että kaikki haluavat tulle meille - kaupoille ja kylille, kuluttamaan ja kokemaan.

Työ- ja elinkeinoministeriön strategiajohtaja Antti Joensuu totesi osuvasti, että meillä on kaksi vaihtoehtoa:
1) muutu tai
2) itke ja muutu.

Olisiko ideaa lähteä muuttumaan ennakoivasti eikä laahautua perässä vain siksi, että kaikki muutkin. Mitä jos Kauhava kulkisikin etunokassa ja näyttäisi esimerkkiä pienemmille ja miksei suuremmillekin, sen verran hyvällä itsetunnolla kauhavalainen on varustettu.

Jenni Koivumäki, maahanmuuttokoordinaattori

 

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


17.10.2017 13.20Eksä tajuu mua?

"Mitä kauhavalaisille nuorille kuuluu?" on kysymys, jota meille nuoriso-ohjaajille esitetään usein. Sosiaalinen media on tuonut nuorisotyöhön ripakopallisen uusia käytäntöjä. Yritämme pysyä ajan hermoilla, mutta tietävätkö vanhemmat, mitä somekanavia oma nuori käyttää ja mitä niissä tehdään?

Snapchat on pikaviestipalvelu, josta tarinat häviävät viimeistään 24 tunnin kuluttua. Lisäksi Snapchatissa voi lähettää yksityisviestejä. Instagram on kuvien jakopalvelu, joissa nykyään voi lähettää myös yksityisviestejä. Whatsapp on myös pikaviestisovellus, sillä erotuksella Snapchatin kanssa, että viestit jäävät muistiin eivätkä poistu. Facebook on yhteisöpalvelu. Uusin villitys on Sarahah. Sarahah on hyvin pelkistetty sovellus, jossa voi lähettää anonyymejä tekstiviestejä toisille käyttäjille. Vastaanotettuihin viesteihin ei pysty vastaamaan. Nuoret ovat keksineet, että Sarahahin viestejä voi laittaa Snapchattiin ja vastata kysymyksiin tai kommentteihin tätä kautta. Anonyymiys aiheuttaa valitettavan usein ilmiön, että viestiin voi laittaa mitä vain ja tällöin kommentit toiselle voivat olla erittäin järkyttäviä.

Edellä mainituista sosiaalisen median kanavista nuoret käyttävät aktiivisimmin Snapchattia, Instagramia, Whatsappia ja Sarahahia. Kyselyjen perusteella nuoret käyttävät Facebookkia vain katsomalla sieltä uutiset ja tapahtumat, ns. aktiivisia käyttäjiä he eivät enää ole. Miten aikuisten tulisi huomioida tämä? Tulisi muistaa, että viestejä ja kommentteja saattavat lukea myös omat lapsemme ja nuoremme. Onko vastuullista aiheuttaa tahallaan someraivoa ja odottaa poppareiden kanssa, että kuinka isoksi riita kasvaa? Mitä nuorille opettaa se, että aikuiset haukkuvat muita ihmisiä julkisesti sosiaalisessa mediassa? Kuinka moni nuori oppii sitä kautta kunnioittamaan muita ihmisiä? Mitä tapahtuu, kun nuori menee Facebookiin someraivon ollessa käynnissä ja huomaa esimerkiksi oman äitinsä laittaneen vihapuhesävytteisen kommentin viestikenttään? Tällöin nuori ottaa helposti esimerkkiä Facebookin kommenteista ja puhuu mahdollisesti niitä totena eteenpäin.  Nykyisen, erityisesti Facebookissa vallitsevan, ilmapiirin myötä täytyy olla tyytyväinen, että ihan kaikessa lapset ja nuoret eivät onneksi aikuisia usko.

Kausittaisista lieveilmiöistä huolimatta valtaosalle Kauhavan nuorista kuuluu hyvää. Nuoriso on löytänyt syksyn aikana todella hyvin nuorisopalveluiden tapahtumat ja nuorisotilat. Nuorisotilojen kävijämäärät ovat kasvaneet räjähdysmäisesti erityisesti Kauhavan keskustassa sijaitsevassa nuorisotila Saumassa sekä myös Ylihärmän nuorisotiloilla. Kortesjärven nuorisotiloilla on saatu kävijämäärät vakiintumaan hyvälle tasolle. Alahärmän nuorisotiloilla kävijämäärät vaihtelevat paljon riippuen päivästä, mutta syksyn aikana olemme onneksi nähneet myös täysiä iltoja. Pelkästään perjantai-iltaisin kaupungin neljällä nuorisotilalla vierailee keskimäärin 250 nuorta. Tämä aiheuttaa positiivisia ongelmia, esimerkiksi sen, että Kauhavan keskustan nuorisotila Sauma käy auttamattomasti liian pieneksi.

Nuorisotilojen suurien kävijämäärien myötä yhteistyö vanhempien kanssa korostuu. Tämän yhteistyön tukemiseksi nuorisopalvelut järjestää nuorisotilojen nuorten vanhemmille vanhempainillan 23.11. klo 18.00 alkaen Y-kinossa. Vanhempainiltaan avataan myöhemmin ilmoittautumislinkki. Illan aikana on tarkoitus esitellä nuorisotilatoimintaa ja vastata vanhempien kysymyksiin.

Mukavaa syksyn jatkoa toivotellen,
nuoriso-ohjaajat Siiri Ahopelto ja Tuomas Lahdenperä

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi










Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje