Blogiarkisto

27.2.2016 11.03

Viiskyt ja risat


Kömpelösti Kolkyt ja risat -elokuvan nimeä mukaillakseni löysin näkökulman ensimmäiseen Kauhavan kaupungin viranhaltijana kirjoittamaani blogitekstiin. Aivan vierasta kirjoittaminen ei kuitenkaan ole: minulla oli kunnia toimia yhtenä Sanomalehti Ilkan kulttuuritoimituksen kolumnisteista 2013-2014. Olin toki toiminut jo vuosia kyseisen toimituksen avustajanakin.

Täytin 50 vuotta tammikuussa ja sain juhlistaa sitä muun muassa työnantajani muistamissäännön mukaisin menoin. Olin ensin ajatellut, että vetäydyn moisista juhlallisuuksista, koska olin ehtinyt olla organisaatiossa vasta tovin, aloitinhan vasta viime elokuun alussa Kauhavan kaupungin sivistysjohtajana. Myöhästyin vetäytymisestä ja muistamissäännön mukainen prosessi käynnistyi ja huipentui mukavaan juhlahetkeen Alahärmän palvelutoimistossa sekä peräti 186 nimeä sisältävään kortin ja kaupungin lahjan luovuttamiseen. Hyvä, kun en ehtinyt vetäytyä. Tapahtumasta jäi mukavat muistot, tarpeeseen tullut rannekello sekä paljon uusia nimiä opeteltavaksi. Kiitän vielä merkkipäivääni muistaneita!

Päädyin siis Kauhavan kaupungin palvelukseen monenlaisten vaiheiden jälkeen  oman puolivuosisatani kynnyksellä. Olen syntyisin Kuortaneelta, olen asunut pitkään Seinäjoella ja työskennellyt Kauhajoen kaupungin palveluksessa, joten tunsin tienoon kohtalaisen hyvin.

Paljon uusia nimiä ja kasvoja on tullut vastaan. Se on antoisaa, mutta samalla kuluttavaa. Uuden työpaikan sosiaalisten suhteiden luominen viekin aikaa ja voimia tässä iässä. Kaupungin sivistyksen toimialalla työskentelee määräaikaiset laskien yli 500 henkilöä. Olen tähän mennessä ehtinyt käydä kaikissa kouluissa ja muutamassa päivähoidon yksikössä. Vapaa-aikatoimeen olen pyrkinyt tutustumaan käynneillä Ylihärmän palvelutoimistolla. Muutamassa muussakin yksikössä olen vieraillut, mutta vielä riittää tutustumista.

Sivistystoimiala on laaja kokonaisuus, jossa on runsaslukuinen määrä toimintayksiköitä. Ne sisältävät, ehkäpä osaksi kuntaliitoksen perintönä, erilaisia toimintakulttuureja, erilaisia erityispiirteitä, paikallisia vahvuuksia ja ehkäpä heikkouksiakin. On muistettava, että yli 500 työntekijän osasto on valtava kokonaisuus vaikka millä mittarilla mitattuna. Marimekko-konsernilla on muistaakseni 440 työntekijää globaalisti. Yli viidensadan pääsevät esimerkiksi Skaala-konserni ja Lillbacka-yhtiöt. Ei se ihme, jos tulee tunne, että sivistysosastolla riittää tehtävää.

Toimintakulttuurin nivominen yhtenäiseksi vaatii paljon työtä. On koetettava tiimiyttää saman alan toimijat. On koetettava vahvistaa esimiestoimintaa. On koetettava yhtenäistää käytäntöjä. On koetettava jakaa resurssia oikeudenmukaisesti. On luotava yhteisiä pelisääntöjä. Tämä kaikki tapahtuu parhaiten, kun osastolle saadaan hyvä yhteishenki. Olen sitä pyrkinyt luomaan ja jatkan työtä sen eteen jatkossakin.

Markku Viitasaari
FL, KM
Kauhavan kaupungin sivistysjohtaja



Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi


Nimimerkki
Otsikko
Kommentti *
Älä täytä
Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia
Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje